，本案现已审理终结。 原审法院审理查明，1978年孙某某到濮阳县人民医院任临时工，先后在濮阳县人民医院洗衣房、小儿科、内科、外科、手术室从事清洁工作， ，濮阳县人民医院作为事业单位，与其建立劳动合同的劳动者形成劳动关系，与其劳动者的关系适用劳动法调整，劳动者即享有规定的工资、福利、养老等待遇，孙某某与 ...

不存在劳动关系。环卫处没有义务为刘某某办理退休手续，刘某某没有权利享受社会保险待遇。双方发生劳动争议的时间是1993年9月，刘某某于2003年申请劳动 9月将符合条件的部分临时工作人员转化为事业编制的工作人员，部分临时工作人员予以辞退。1993年9月环卫处辞退临时工的名单及领取补助金的统计表中均没有刘 ...

在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。杨某甲自 ，在庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发， ...

原告赔礼道歉。 被告新乡市高级技工学校辩称，被告邢某某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某某已被辞退停止代课，且原告均未为邢某某安排任何工作岗位，均 提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对原告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对原告提交 ...

代理人王千，被告邢某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课 被告提交的证据2提出，系其辞退以前的情况，不能证明劳动关系的事实，仅是一种待遇；对被告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对被告提交 ...

部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换工作岗位并继续履行无 在体验时被查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在 ...