新乡学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的， （具体数额以社会保险经办机构核准数字为准，个人承担部分由张某承担）。 案件受理费10元，由原告新乡学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的， （具体数额以社会保险经办机构核准数字为准，个人承担部分由王某某承担）。 案件受理费10元，由原告新乡学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律规定，未与事业单位确立劳动关系的， （具体数额以社会保险经办机构核准数字为准，个人承担部分由李某某承担）。 案件受理费10元，由原告新乡学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

，拟证某原告的主体资格，其单位性质为事业单位。2、证某、联名证某材料，拟证某原告单位从2008年至2011年3月期间，聘请过两名工作人员负责清洁卫生 。 根据本院确认的证某以及当事人在庭审时的陈某，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等 ...

适用范围，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是， 在我省城镇企业从事临时性工作、目前累计满10年；2、具有我省城镇X镇企业职工基本养老保险。补费办法项下规定：符合某通知规定条件的人员参加城镇企业职工 ...

属于全供事业单位，对所有新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工人员的规定》以外的任何要求和纠纷。2003年9月 祯存在劳动关某，同上诉人没有劳动关某。 本院认为：被上诉人系全供事业单位，录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思 ...

工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 本案诉讼费由被告承担。 原审法院经审理后认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动 ...

工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 本案诉讼费由被告承担。 原审法院经审理后认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动 ...

原告对其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月l9日 时间开始于2003年10月，仲裁委开庭后，原告向仲裁委递交了一份盖有被告公章的证明称：“王某甲系我校长期临时工，一九九三年至今在我校已经工作十五年 ...

事实清楚，上诉人自1995年4月经人事局分配我单位工作，但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求 年10月在被上诉人柘城县地方税务局已连续工作10年以上，其请求应符合《劳动法》的相关规定。 综上，原审认定事实不清，且适用法律不当，依照《中华人民共和国 ...