非因工负伤医疗期规定”的通知》第3条的规定，企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照有关规定执行。罗某甲在富丽达公司任职期间患病， 已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 ...

恢复原告工作及工资福利待遇，2、补发自1998年以来的各种工资福利。 被告临颍县园林管理处口头辩称：1、没有查到原告诉状中所称休病假的相关资料，原告属 要求本院不予支持。但是，李某甲是园林处的职工，园林处在1998年2月24日还为其填报了《河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次 ...

乙2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068元×25%）的经济补偿金 。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障 ...

改革方案》人员分流的有关配套政策第(6)项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补办基本养老保险个人帐户， 在上诉状中称补发王某才的工资应适用《国发[1981]X号（国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》第三条的规定。其认为，应根据《劳部 ...

第二项仲裁请求；2、被申请人益阳市X区农业科学研究所按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》，2011年3月至8月按申请人陈某原工资标准发给申请人 诉讼请求。 经审理查明，被告是益阳市X区编委核定的差额拨款的事业单位，原告系被告在编职工。1994年至1999年原告担任被告处的出纳，1999年11月 ...

，该证据不能作为定案依据。另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审 年6月25日桃江县劳动局桃劳就字X号招收县以上大集体职工审批表,成为桃江县保险中心站事业单位技工等17份证据，用以证明丁某某与被上诉人存在着事实上的劳动 ...

擅自扣减上诉人工资、福利、保险待遇没有法律依据；2、2008年4月1日被上诉人与上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》的内容并非上诉人真实意愿 合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 ...

地宁国路X号。 法定代表人：姚某某，局长。 委托代理人：俞某某，该局职工。 委托代理人：唐松宝，上海市华联律师事务所律师。 被告无锡市灵山发展有限公司， 从原告所得的赔偿款中予以返还，但其自愿继续支付原告今后的病假工资及享受公费医疗待遇，承担鉴定费800元(已支付)，应予准许。 5、建筑公司系灵山大佛 ...

)决字第X号不予受理决定书，以申请人(浦某某)的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。浦某某不服 上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，我国职工退休后的养老保险待遇，系由国家社会保障机构根据相关法规、政策，并结合职工 ...

其权利的放弃，故代某提起仲裁和诉讼已经超出了诉讼时效，另外河南工程学院系事业单位编制，教职员工的工资均由上级财政拨付，2005年8月9日由中共河南省纪律 医保中心给予方便报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当，其合理 ...