工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位 还从事行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动 ...

工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位 还从事行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动 ...

是梁某某的原工作单位伦教汽车玻璃厂与他人成立的合资企业，经股权转让后，伦教汽车玻璃公司与梁某某形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与梁 转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司 ...

没有签订书面劳某合同，但并没有对双方造成损害，故劳某某要求确认华星饲料厂行为违法的请求无理，不予支持。劳某某认为华星饲料厂存在克扣2002年11月、12月的工资 办理了审批登记手续，且劳某某在华星饲料厂处工作长达10年，已形成事实上的劳某关系，但华星饲料厂始终没有与劳某某签订过书面劳某合同，违反了劳某 ...

规定。同时，上诉人擅自离职后拒绝继续履行合同，其行为亦违反了合同约定的单方违法解除合同的规定。上诉人理应分别承担违约责任。综上，请求驳回上诉，维持原判 劳动合同虽签订于1996年，但之前双方已形成事实上的劳动关系，该事实上的劳动关系亦受法律保护。在双方劳动关系存续期间，上诉人经被上诉人技能培训，故上诉 ...

雇于王某忠。因此，于丰田与东营区长江美术装饰经营部之间是一种事实上的劳动关系。被告作出的东区劳社认字(2000)X号工伤认定书事实清楚、程序合法、适用法律正确， 判决依据的，该《复函》是违法的。3、一审判决认定上诉人与王某忠签定的合同是计件付工资的劳动合同及于丰田受东营区长江美术装饰经营部经理来庆鹏 ...

整个班的经营岗位空缺，给被告造成较大的经济损失，被告至今未与五原告解除劳动合某，也未违法解除与原告的劳动合某关系，不存在向其支付解除劳动合某 不符合某律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合某关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗，带来了 ...

作出的工伤认定决定书程序违法。二、第三人不是原告处职工，原告与第三人之间没有签订书面的劳动合同，又没有与第三人产生事实上的劳动关系。三、第三 受伤情；6、原告公司企业法人营业执照，证明原告是合法用人单位；7、被告向原告邮寄的送达协查通知书，工伤认定决定书回执4份，以此证明作出认定决定程序合法。 第三人 ...

与被告澧水公司之间的劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其 ，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同 ...

，缺乏依据，应当依法撤销；2、被上诉人作出工伤认定程序违法，其在杨某某未提供与上诉人存在劳动关系的材料之前就受理杨某某工伤认定申请不符合规定，且 原审法院判决。 被上诉人杨某某答辩称，自己与上诉人之间存在事实上的劳动关系，自己所受伤害为工伤，卫辉市劳动和社会保障局依法作出工伤认定符合法律规定，上诉人在 ...