责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...

，后经抢救无效死亡。受害人陈某奇的交通事故并非是发生在工作期间和工作岗位上，怎么能认定工伤呢况且交通事故发生后，受害人已获得了交通肇事方的经济 。根据该规定，郑州市二七区人事劳动和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例》 ...

年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资 ...

7月11日甘州区X村供水公司做出的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资 工作人员工资花名册X，上诉人的档案工资与单位实际发放的标准不一，且上诉人的人事关系2009年7月前仍在甘州区机械打井队，故应以档案工资作为发放工资的 ...

谢XX身份证复印件，证明证人的身份情况； 15、证人谢XX（原系原告A公司人事主管）出庭作证，证明证人处理员工劳动合同续签事宜，所有员工在合同到期前一个月 日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方 ...

后处以50元的罚款。被告对此不服，找到发出处罚通知的原告人事主管，双方发生争执，并动手，原告人事主管受伤，并报警处理。2008年11月12日，原告发出通告， 的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款 ...

内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009 证据证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《 ...

临时工停保申请表、向旺旺酒家办理了停保申请是错误的。该表是生生堂公司人事主管许庆连经手的，上诉人从未递交过停保申请，且上诉人的社保和 不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应责令限期缴纳。上述法律对于劳动部门履行追缴社会保险费职责并无时效限制，同时对于当事人举报用人单位欠缴社会保险费的违法行为亦无时效限制 ...