证实。 原审法院经审理认为，一、关于邢某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动 ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于孟某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动 ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动 ...

日、2009年4月17日至2012年4月16日，故无须向原告支付未签劳动合同的双倍工资；4、劳动合同中已明确约定了月工资中已包含了周六加班工资，同时 8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心 ...

向谭某提供职业健康监护档案复印件；3、南宁制糖造纸厂双倍支付谭某2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计约人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂 劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 ...

x元；5、年休假补助费590元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第 ...

元；（2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三江华 三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批 ...

名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息查询单。13、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。14、 原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订的 ...

双倍工资。未签订劳动合同期间，被告应当支付原告双倍工资，被告已经为原告发放工资，应当再支付原告一倍的工资款。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定， 仲裁时效。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班 ...

提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据×× 。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按罗××要求报销了2009年1至4月份的 ...