行政主管部门或者指定的机构备案，实行“登记注册、培训考核、技能鉴定、持证上岗”的制度；凡没有取得《建筑业企业资质证书》或者建设行政主管部门发放的个体装饰 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，应当与张某丙承担本案连带赔偿 ...

租赁其它船机设施到场施工，乙方派翁顺兴负责协调当地关系，日常事务和安全生产由两人共同管理，遇特殊情况应及时汇报双方公司处理；协作期限自2002 行政法规的强制性规定的违反。 本案联营协议的双方主体均为企业法人，实行独立核算、能够独立承担民事责任，根据最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答 ...

制作、安装定点企业”证书。 12、辽宁省劳动厅给大连大起公司颁发的“安全认可证”证书。 13、1998年中华人民共和国交通厅给大连大起公司颁发的“生产许可证”证书。 成都大起起重机器销售有限公司在履行上述义务时一并支付给大连大起集团有限责任公司。) 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

管道30多公里，实现24小时供水；重新考察任免了公司管理人员，完善了出勤考核制度等。部分职工因无法继续像以前那样在工作时间干私事而辞职，并组织 被诉行政机关采取相应的补救措施，造成损害的，依法判决承担赔偿责任。”本案，自来水的生产和供应涉及公共利益，叶县本源自来水有限公司由于与原叶县清泉自来水有限公司 ...

试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合 是由于电脑硬盘的损坏，电脑维修人员无法修复造成，无证据证实被告对此应负有责任。综上所述，原告对被告作出的免职、撤职决定不符合法律规定，本院不予支持。 ...

员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为2200元属实，因为是计件，所以2200元只是平均工资，该工资包括 在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院 ...

进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核 成立于2006年2月23日，性质为有限责任公司；广西水电工程局成立于1990年8月9日，为全民所有制企业，主管部门为广西壮族自治区电力局。 一审法院 ...

与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司 其他员工较长时间脱岗，扰乱了生产秩序，作为该员工直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在企业中造成严重负面影响，确实存在失之 ...

没有向原审法院提供充足的证据证实，原审法院不予采信。冯某某研制开发的带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器、 以市场、价值来决定是否应用。企业技术人员研发的新专利产品如有市场前景，能产生实际创造利益，公司将会进行投产生产的。第三、关于冯某某提出的 ...

某理咨询管理有限公司于2009年5月20日由广西大通建设某理有限责任公司变更而来，其企业法人营业执照（副本）注明成立日期为1997年12月18日，营业 多家监理公司的参与下，上诉人通过参加投标和竞争性谈判，再通过被上诉人的考核和答辩(被上诉人原法定代表人曾带队考查上诉人保利凤翔监理项目和相思湖学院监理 ...