。5、(1)原告所在单位襄城县财政局劳动服务公司通达汽车维修厂营业执照一份；(2)原告停发工资证明一份；(3)原告受伤害前15个月工资证明一份；(4)原告租房合 参加工作时已满16周岁，不属于劳动法规定的禁止企业雇佣人员，原告提供的工资证明有原告所在单位的公章，故本院予以认定。针对被告对证据6的异议， ...

，所在单位出具证明由李某年陪护，分别被停发工资，并出具工资清单证明，原告魏某丙的月平均工资为3663.24元，陪护人李某年系平顶山市自来水 x.93元;误工费根据住院期间的误工时间按3个月，依照原告申小军月平均工资1926.65元计算5779.95元；护理费根据治疗医院平煤总医院的证明及构成伤残的损害 ...

一下了事，丧失人道主义。原告休养七天后，被告用权势逼迫，以不上岗生产就停发工资和终止劳动关系的手段，强令上岗生产。原告为了一家人的生存生活，被迫带着 起劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元 ...

意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

日后，原告收取了被告给的生活费304元。2002年度南海区的企业职工的最低工资标准是每人每月430元，企业下岗职工基本生活费标准是每人每月364元。 原审 亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

月由被告发给原告每天基本生活费5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。 亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

日后，原告收取了被告给的生活费304元。2002年度南海区的企业职工的最低工资标准是每人每月430元，企业下岗职工基本生活费标准是每人每月364元。 原审 亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

储备奖金2112.33元。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当 原告工资是由上述几部分共同组成，故应按照三项总额参照停发工资前12个月的平均工资计发，至原告哺乳期满，即为1281.58元×16＝（略）.28元 ...

或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给梁某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元 这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...

或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元 这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业 ...