年度第十三薪差额1,657.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、 故原告此项诉请没有事实依据。5、基于以上理由，被告没有故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系 ...

月15日至2008年7月15日期间的最低工资差额2,880元及无故拖欠克扣以上工资25%的补偿金720元；2、支付2007年11月15日至2008年 支付医药费5,000元，被告认为此系双方协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求被告支付医药费458.3元及住院伙食 ...

年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还自1995年以来非法克扣其的工资，经焦作市劳动仲裁委员会审理，于2007年4月9日作出解劳 元，扣除养老金、医疗保险、失业保险、住房公积金、工会会费、住房房费、水电费等费用，原告实领工资为645.02元。原告2007年1月份应发工资为760.00 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金 结算金170元、养老保险金864.90元，合计2034.90元。上述2-4项费用合计9859.90元，由原告重庆第二起重机厂有限责任公司于判决生效之日起 ...

拖欠费用）；2、被告支付原告应报销费用及提成款约1.2万元；3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月至2004年11 未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦某制动器（集团）有限公司在2005年度克扣被上诉人焦某某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某某并未提供合法有效的证据 ...

驳回郑某某反诉；5、判令郑某某承担劳动争议仲裁费以及本案一审、二审诉讼费用。 上诉人兴桂公司在二审期间没有新的证据提交。 郑某某不服上述判决 公司是否应当向郑某某支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...

中坚持要求被告一承担责任)：1.支付原告1997年7月至2008年2月被克扣工资共计25，600元(即128月×200元/月)及25%的补偿金6,400元； 社会保险基金的缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要 ...

各4650元）；4、支付午餐补贴，每位申诉人各3138元；5、支付报销费用，陈某甲5404元、陈某乙1148.9元、冯某某3951.19元、 人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

。原告已经足额补发或发放了被告六级工伤伤残抚恤金或伤残津贴，不存在拖欠或克扣的事实，被告没有选择原告规定的医疗机构进行治疗，且其提交某票据中含有 ；4、支付工伤医药费8372.27元；5、因被告未及时报销工伤医药费，支付赔偿费用2093.07元；6、支付交某800元、邮寄费182.4元、案件审理费10 ...