有误，我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李某是自行离职，我公司不应支付其经济补偿金。 经审理查明：2005年2月，原告李某经应聘进入被告标榜发型公司工作 年1月1日起以培训费名义每月扣发原告李某100元的工资，但该公司未能提交充分的证据证明其每月均对原告李某进行了相应的培训，因此，被告标榜发型公司每月 ...

代理。 委托代理人李婷，河南广文律师事务所律师，一般代理。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司，住所地：洛阳市X区火炬创业园BX栋X层。 法定代表人窦 特探伤技术有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的 ...

(二)》第一条第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 年11月29日登报寻人，通知唐某某，限期12月12日回公司办理有关手续，过期按擅自离职处理。但唐某某同志至今未回单位。根据《职工奖惩条例》第 ...

为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况，故本院对该证据材料不组织质证。 被上诉人吴某某向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律 减员原因为“离职”，该内容并未得到吴某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是吴某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明吴某某 ...

武汉东湖新技术开发区人民法院 民事判决书 （2012）鄂武东开民二初字第X号 原告：田某。 被告：鸿富锦精密工业（武汉）有限公司。 原告田某与被告 ，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006 ...

年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、 被告不存在劳动关系。庭审中，原告表示被告曾持离职证明强行要求原告签署，原告不同意，被告以快递方式将离职证明邮寄给原告。被告则表示，鉴于原告已提出 ...

,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 的减员原因为“离职”，该内容并未得到朱某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是朱某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明朱某某与 ...

为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况，故本院对该证据材料不组织质证。 被上诉人钟某某向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律 减员原因为“离职”，该内容并未得到钟某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是钟某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明钟某某 ...

,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证，且对其中的《调解协议书》的真实性予以确认， 的减员原因为“离职”，该内容并未得到刘某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是刘某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明刘某某与 ...

某某在宏立丰公司不知情的情况下，擅自加盖宏立丰公司公章。饶某某在法庭上承认“2006年6月20借据”上盖的宏立丰公司的公章是其离职后加盖的，但 专用章的十三份收据无效，因缺乏事实和法律依据，故法院不予支持。 关于“2006年6月20日借款证明”的效力问题。2006年6月19日，饶某某与宏立丰公司的法定 ...