对时效问题认定不清，胡某某向仲裁委提起仲裁并未超过仲裁时效。万家乐公司2001年8月起以调整工作为由安排胡某某休假，并从9月起支付胡某某休假期间工资 万家乐公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则 ...

2009年6月29日通知。证明被告强行要求原告进行工作交接并安排年休假，原告并未同意。 15、劳动手册。证明原告的工作经历及被告已为原告办理退工手续 ，被告出台公务用车改革试行方案。明确“车改实行范围包括总部各部室正副职负责人，区域公司正副职负责人以及其他需要配车的岗位；因工作需要而配车的岗位，需重新 ...

2008年7月工资4000元；2、加班工资1878元；3、年休假工资报酬2012元，4、赔偿金x元。以上1-4项合计x元，由被申请人在本裁决生效之 时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人亦无证据证明同天公司 ...

。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不 法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某上海代表处则表 示从未安排梁某在法定节假日上班，且梁某加班须征得代表处同意。在此情况下，梁 ...

原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担 10月30日未签劳动合同双倍工某差额缺乏依据，法院不予支持。A公司未提供证据证明其于2008年安排刘某休带薪年休假，故对刘某要求A公司支付其未 ...

至2010年元月，我在被告单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年 年休假15天”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...

至2009年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳 年休假15天”，第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 ...

的函件，设定了一个月的考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内，XX上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标。 日15时34分温XX给原告的电子邮件，说明其要求原告做休假时的工作安排； （3）2008年6月23日11时21分温XX发给原告的邮件，询问原告 ...

协议，此与对牛某某的实际用工状况并不相符。更为关键的是，当事人陈述均表明牛某某从未至B店工作过。因此，A店和B店与牛某某签订两份小时工协议，将 向牛某某支付加班工资。 按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛某某不能证明曾向某公司要求休2008年度年休假，牛 ...

50小时、法定节假日加班8小时，但某公司从未支付过加班工资，某某公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且 的事实不符，本院不予采信。扣除已经支付的8,212.41元，某公司还须支付未休年休假折算工资的差额8,212.42元（14,885元÷21.75天×12天 ...