鹏飞公司要求冯某某返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同 ...

洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的25%，计算经济赔偿金。原告李某 ...

为两项：1、黄某某的申请没有超过仲裁申请的期限六十日；2、科龙公司有克扣黄某某工资的事实。在该两项证明对象上，因第1项处于决定性的地位，应先 黄某某年薪应为300万元而实际只领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300 ...

年3月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳 某向其赔偿培训费用及经济损失，合计数额为（略）元。养老保险金不应由法院处理，而应由有关劳动行政部门解决。在钱某付了赔偿费用后，其可为钱某理 ...

日，人力公司在广西法制报刊登通知，要求蒋某限期到该公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。 2011年8月10日，蒋某向 月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的，除 ...

的诉讼请求。2、请求法院按照法律法规的相关规定，判处广大电器支付刘某被克扣工资的利息和经济补偿金。 上诉人刘某在二审期间提交了佛山市广大电器集团 应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅致江苏省劳动局《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》称，《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者 。但本案情况并非如此。易某某从未单独就工资问题向中宝公司主张过，中宝公司也没有就工资问题如何处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003 ...

金通工贸有限公司注册成立后，郝某任法定代表人。林州市金通工贸有限公司与舞阳矿业公司签订剥岩运输合同，上述车辆便一直被林州市金通工贸有限公司使用，从事剥岩运输 年9月12日执行终结)。但双方在承包合同期满后未能就上述车辆如何经营及车辆如何处理达成一致意见，郝某一直对车辆占有使用，致使纠纷发生。 原审法院 ...

计每天工资为120元，3天加班时间双倍计算为720元。被告克扣工资金额为6月300元，7月600元，9月20元。原告要求按国务院所定标准工作 南海市浪鲸洁具有限公司和被上诉人黄某某之间的劳动争议，且劳动仲裁费用亦是经过仲裁处理的，故上诉人以被上诉人在申请仲裁时未提出仲裁费问题为由认为原审法院对本案仲裁 ...

是由于其本人无法就工伤赔偿的数额与雅仕利公司达成一致意见，并非雅仕利公司克扣或者无故拖欠龙某某停工留薪期的工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其 全部由龙某某负担，没有法律依据，原审法院不予支持。至于龙某某辩称仲裁费不是法院处理范某的问题，依照有关法律规定，因当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而 ...