的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经分段追加调整并补发了许某某应补工资。上述分段计取的补发工资额均有相关工资 。 长江公司质证意见是该证据只有复印件，真实性有异议，也不能证明长江公司克扣了其工资。 长江公司提交了：1、长轮总人[1986]X号《关于下达一九八六年 ...

工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。 第一， 2001）第X号处理决定后，一直向吴X发放生活费，并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，因此，吴X要求纺织公司清算组支付克扣工资25%的经济赔偿金的 ...

，加上电话、燃油费170元／月，共计2770元／月。如此算来原告徐某有克扣工资的行为。对其证明方向有异议：一、锅炉开炉的时间不符；二、锅炉 在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...

取证，然后根据调查结果作出告知书，是履行其法定职责。关于原告投诉金浪公司拖欠、克扣工资以及未按最低标准支付工资的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来 证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理 ...

待岗期间刘某甲自谋职业，刘某甲的工资被停发，依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，本案属于劳动争议案件，人民法院应当受理。 保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当支付刘某甲的工资及赔偿金。 经质证，被告二运公司对 ...

规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴桂公司克扣郑某某的工资，必须支付经济补偿和赔偿金给郑某某。为此，郑某某上诉请求：1、 第一个争议焦点涉及几个问题。第一，关于郑某某“拖延打印合同文本”行为的认定及处理问题。首先，郑某某主张打印合同文本不是其本职工作。按照郑某某的陈述，其 ...

没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体健康 人，根据上诉人提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美公司和模具公司的工资发放，而且根据中国工商银行顺德市支行蓬源分理处的证明，被上诉人于 ...

了巨大的经济压力和精神压力，依法理应由其承担克扣工资金额25%的经济补偿金。二、关于上诉人越大化工公司是否负有补足一次性伤残补助金差额（略）元的义务。 缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实虽有不当，但鉴于其处理结果正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

一未作书面答辩。庭审中称，关于克扣工资，被告一每月从原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放 被告一接受仲裁委员会对该项请求的仲裁裁决。 5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。 6 ...

渔业公司扣减相应费用是否合理问题，原审法院认为，尚应结合双方合同有无约定、如何抵扣以及抵扣相关费用是否合理进行综合分析。因双方合同第四某“船员报酬”第1款 支付经济补偿的问题。本院认为，林某在一审起诉时是以渔业公司未缴纳社会保险费、克扣及无故拖延支付工资为由，主张某乙除劳动合同，而查明的事实也显示渔业 ...