的试用期限为1－3个月，而原告也未提交其他证据证实被告受伤时还在试用期，每月工资为1000元，根据最高人民法院有关举证规则的规定，原告应当承担相应的举证责任 原判。 经本院审理查明，尹某于2005年7月18日到亚环公司任业务员，双方未签订劳动用工合同。2005年10月13日，尹某在去南川开发市场的返回 ...

公司施工。12月20日，中铁十五局七公司作为承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款 人民银行规定的同期同类流动资金贷款利率计算至还款之日，鉴于源天公司只主张了50万元利息，系源天公司对其权利的合法处分，应予准许，对超出50万元部分的 ...

。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的病假期。2009 的诉讼请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月 ...

某某质证意见是：张某某未中标清单及另一技术员中标清单系国商机电公司单方形成，属单方陈述，该公司只陈述张某某未中标情况，对大量中标情况却未陈述，不能反映 ，且未对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示 ...

内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有工程审计资格证 个人仍受聘于被告，参与了五公司、洪涛公司与被告之间的诉讼、仲裁，直至2008年9月底，但原、被告未重新签订聘用合同。而被告只支付了原告x元提成费， ...

至2008年1月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知， 月7日通知原告2009年8月7日离职，2009年8月7日原告离开被告公司。原告于2009年10月14日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付 ...

劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘 及支付福利待遇，而且陈某某也须自己购买社会保险，因此事实上职工事务所与陈某某只存在档案挂靠关系，双方并不存在劳动关系。由此可以看出，陈某某已领取失业证 ...

为其参加了社会保险。 原审法院认为，陈某某与尚高公司签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动 尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理 ...

1000万元，交付使用(不含两个月试用期)满一周年之日，华隆公司通过银行付给（略）部队1000万元；（略）部队不按合同规定时间、数量提供房地产，应每天 寻找合作伙伴，并为新的承租方提供方便条件。1998年2月19日双方再次签订会议纪要商定，在同年3月5日前，方圆酒店筹资付清拖欠租金或寻找合作伙伴接手， ...