补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际 支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本 ...

，又超过了法定2年的诉讼时效期间。 原告李某某向本院提交的上述证据来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 针对 医贴10元，退休金款计212.30元）。1993年10月，市运公司实行企业工资制度改革，由原“等级工资制”改革为“岗位技能工资制”，并根据洛市劳薪字（ ...

保利公司与被告张某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬实行结构工作制， 更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司已按照合同约定向被告支付了劳动报酬，被告张某辩称其享有获得 ...

保利公司与被告李某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬实行结构工作制， 更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司已按照合同约定向被告支付了劳动报酬，被告李某辩称其享有获得 ...

基于物业管理合同关系，业主拖欠公共性服务或特约服务等物业服务费，物业服务企业应当通过合法途径进行追索。物业服务企业采取停止供应电、水、气、热等方式催收物业服务费 期间工资津贴损失及X号房屋的租金损失问题，澳西奴公司就其公司的工资制度中是否包括津贴制度及该津贴是否实际发放等未提交充分证据佐证，故本院对澳 ...

年假。我提出劳动仲裁，但对裁决不服提起民事诉讼，望法院能够维护我的合法权益，依法裁决川北科技公司支付我自2005年11月3日到2009年7月3日期间的加班费 京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008年12月考勤表》、《考勤管理制度》、会议纪要、订单记录表、工某、邮件、《考勤表》、储蓄对账单及辞职 ...

书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案 ...

律师。 委托代理人刘继红，江苏南京郭伟林律师事务所律师。 上诉人张某甲因工资争议纠纷一案，不服本市X区人民法院(2000)白民初字第X号民事判决，向本院提起 》宣布之前，除《办法》外，没有其它关于提成制的规定。今朝公司也未能提供其它的分配制度。因双方协商不成，张某甲向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月 扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

未休假的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假 倍工资和带薪年休假未休假工资。 吴某答辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判，并依法增判物业公司与医某承担连带责任。 武隆县 ...