按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。原告就此对被告的诚信度和人品产生 未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年 ...

签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告发现未与被告签订劳动合同，即通知被告补签劳动合同，但被告拖延至 天，公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是公司与您的劳动合同到期日，劳动合同将于该日终止）。在您休假期间，请安心休息，您无须 ...

到2002年春，由于经营管理问题导致饲料厂停产，自此原某未上过班。2001年，被告与职工重新签订劳动合同。原某提交到庭的劳动合同签订日期为2002年6月2日 某某提供的2002年6月2日签订的劳动合同，因与民生公司提供的劳动合同情况台帐不符，原某某认可事后补签，且合同内容空白，2001年秋后也未在民生 ...

年4月30日是原告张某甲到被告中国人民银行处连续持续工某满十年的截止日期。另查明，被告某某在2001年5月至2007年11月，没有到社保部门给原告 原告张某甲与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合某无效； 二、被告某某与原告张某甲应当补签无固定期限劳动合某； ...

以某的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性不大 证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。 本案在事实上存在以某几点问题及争议： 1、原告周某在被告娄底市保安公司服某有限责任公司从业的开始日期的问题。 对于该问题， ...

被告卢某，女，某年某月某日生，汉族，住（略）。 原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日立案受理后，依法适用简易程序， 工作，岗位为设计经理。双方于2007年7月20日签订劳动合同，合同期限为一年。该合同到期后，双方就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签了 ...

写；对证据6无异议，借条上的日期是2008年3月1日，正好是周某，可以说明其周某加班；对证据7真实性无异议，所有员工劳动合同上写的工资为1 签订书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效 ...

在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补够。合同签订后，原告即依约交付了学费2万元，并进校接受培训 中罗某甲的签名不是其本人所签，但未提供证据证实这一陈述，本院不予采信。关于被告罗某乙在本案中是否承担责任的问题。被告罗某乙作为公司成立时的股东 ...

在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补够。合同签订后，原告即依约交付了学费2万元，并进校接受培训 中罗某甲的签名不是其本人所签，但未提供证据证实这一陈述，本院不予采信。关于被告罗某乙在本案中是否承担责任的问题。被告罗某乙作为公司成立时的股东 ...

在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补够。合同签订后，原告即依约交付了学费2万元，并进校接受培训 中罗某甲的签名不是其本人所签，但未提供证据证实这一陈述，本院不予采信。关于被告罗某乙在本案中是否承担责任的问题。被告罗某乙作为公司成立时的股东 ...