基本事实如下：被告公司经某商登记注册成立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告 部分从事或接触有毒有害岗位的职工体检结果出来前就确定了裁员名单，其向劳动行政部门报告的表格也存在多处修改、前后不一的情况，故其裁员程序严重违法。对此， ...

福超市光谷分公司规定如实进行登记的，不存在伪造，汪某某事件所带来的负面影响与我无关；3、原告汉福超市光谷分公司解除与我之间的劳动合同关系没有任何依据。 经审理 的名称、数某、单价和总价，在处理流程栏填写的是教育释放。汪某某在该表格上签了名。同时，原告汉福超市光谷分公司还将汪某某录入2011年10月18 ...

，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于2008年5月12日登记结婚。2008年7月14日至2008年7月23日 年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单 ...

工作的结论。更何况，经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工 支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按 ...

原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下 、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙某某提交的证据有：孙某某工资表复印件1份2页 ...

律师事务所律师。 上诉人肖某某因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(下称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2798-X号 已过。 三、假如肖某某能有新的证据证明肖某某与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照 ...

仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度，2009年3月20日之后，签到表格上无田X名字。同年4月15日，田X申请仲裁，因上海市浦东新区劳动争议 至办妥退工手续止的损失，XX科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》 ...

年油漆车间检测报告二份，以此证明油漆车间环境达到相关要求； 19、装配工工作表格一份，以此证明原告于4月13日调入装配车间后从事的也是车间 （上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳 ...

，没有依据。工商局档案资料1998年3月6日《企业变更注册书》的注销理由表格中已经表述得非常清楚：“企业转制，机构改革，顺德市登宝服装工艺实业公司的经营权 人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...

(暂名)。2007年11月5日，张某甲签字同意聘任谭某某，但没有签订劳动合同；2007年12月，湘科公司举行总经理办公会议，由CDM中心下文，筹备成立 ，湖南能通公司以“湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘科公司 ...