，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同 ，这才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司 ...

生贸公司、武某某提供一份毛培华在2007年6月21日书写的证明，证明内容为：2004年中旬武某某推荐由其介绍王某民到河南省迎宾花园置业有限公司财务部任主管 法院认为，王某某作为国有企业某集团的固定职工，在2000年8月被调动到生贸公司工作，生贸公司也相继给王某某建立了养老保险、医疗保险。王某某与生贸 ...

在车间与另一名女工刘建勤一起从事钢条冲孔工作。2009年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张某某和刘建勤的岗位。因张某某坚持 中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中，张某某因不同意振武公司对其工作内容作适当调整，于2009年8月7日离开振武公司后未再 ...

担任主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了 。2009年5月7日，被告向原告发出通知，主要内容为：由于原告拒不接受公司对其作出的岗位调整决定，公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司 ...

被告“从明天（2009年5月12日）开始你将不再负责统仓的人力资源工作，你将会有新的工作内容”。同年5月17日原告安排被告从事卫生主管的工作，被告 ，未果。同年12月17日，原告书面通知被告于同年12月21日起恢复上班，到公司卫生主管岗位报到，被告按时上班，但未到卫生主管岗位报到。2010年1月15日 ...

现已从2005年7月至2009年6月交纳4年。 原审认为，燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气公司单位 五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。据此规定，在燃气公司不 ...

一份，证明：1998年吕某甲的哥哥吕某乙找到其让其为吕某甲联系调动工作，后经其联系六矿同意接收，但吕某甲未能从五矿办出调动手续。 九 法律规定，本院予以支持。由于被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与 ...

16日，原告向清洁运输处置场提交申请，申请的主要内容为：为了发展，改变经济拮据的情况，1989年原告在上海旅行社工作，要求清洁运输处置场领导收到原告的报告后，向 》、《回执》、《关于要求调动工作的申请报告》、被告提供的《徐汇区市容局关于撤五建一、撤六建一地域块环卫作业公司的实施办法》等证据证实，本院 ...

模60套。 10、2005年10月2日调解说明书，以证明钟落潭干部主持调解工作。 11、2005年8月6日关于模具问题的说明，以证明南沙康林公司负责人 所签订的转让协议。 第三人提供了KB株式会社委托南沙康林公司生产模具的模具清单及公证书以证明上述内容。 经审理查明，第三人KB株式会社从2001年8月 ...

； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效 上海公司安排的两次绩效提升计划表明该公司对原告工作内容进行调整并进行培训；最后，XX上海公司对原告完成绩效提升计划目标进行逐一考核，其最后评价为原告仍不 ...