，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，毛某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，毛 某与公司之间的劳动合同关系已经终止。毛某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判 ...
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，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，李某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，李 某与公司之间的劳动合同关系已经终止。李某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判 ...
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内退，被告温县盐业公司虽未下文批准，但被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007 县盐业公司，2007年12月29日被告温县盐业公司与原告刘某某签订了为期一年的劳动合同。因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后， ...
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.50元、医贴10元。被告市运公司本着对退休人员的关心和照顾，至2000年11月止，被告市运公司每月按时给原告李某某实发的退休金增至为569 知道其内部退休、正式退休的退休工资分别应为本人标准工资的90%、95%的标准分别予以发放事宜，但原告李某某自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后，原告永昌公司未按法律规定与被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳 下，实行按出勤天数（或计件）发放工资；永昌公司约生活费标准为300元。被告李某某在2008年2月份领取工资850元，3月份、5月份各领取工资 ...
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，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，马某与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，马 某与公司之间的劳动合同关系已经终止。马某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判 ...
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。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。 认为：原告马某某自2007年7月2日至2008年7月4日在被告河南印明实业有限公司上班，被告每月为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系 ...
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，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，赵某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，赵 乙与公司之间的劳动合同关系已经终止。赵某乙在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...
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，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，张某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，张 乙与公司之间的劳动合同关系已经终止。张某乙在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...
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诉至该院的原告崔某某作为原告，后起诉至该院的原告盐业公司作为被告，将两案合并审理，并于2010年3月25日做出（2010）温民初字第X号民事判决， 未办理和缴纳医疗保险金和失业保险金。被告盐业公司未给原告崔某某发放过生活费和工资。被告盐业公司称于2005年11月13日将解除劳动合同通知书送给原告崔某某 ...
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