，原告要求两股东即两被告承担未了事宜的责任，与法有据，本院予以准许。 关于2009年4月1日至13日原告是否旷工及被告是否应支付原告该段时间工资的争议 起五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979元； 四、原告要求两被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的诉讼 ...

要求两股东即毛某某、曹某某承担未了事宜的责任，与法有据，法院予以准许。 关于2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某 某某、曹某某赔偿滕某某不能缴纳综合保险的损失1,979元；四、滕某某要求毛某某、曹某某支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的 ...

缴纳。2006年11月至2008年5月的综合保险由上海市浦东新区公共人事服务中心缴纳。2008年6月的综合保险未缴纳。2008年7月至2009年7月的综合 月至2006年9月的外来从业人员综合保险；四、王某要求奕婷公司支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元的诉讼请求 ...

六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司为支持 主张，在庭审中提交了如下证据：1、营某执照、原告与被告之间关于上班签订劳动合同进行的交流意见，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告 ...

至2011年6月期间的养老保险和医某保险；2、原告不为被告办理失业保险参保手续；3、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；4、诉讼费由被告承担 咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告处工作，未 ...

日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1日，被告以原告没有为其 该法施行之日即2008年1月1日起1个月之内与被告签订劳动合同。关于未签订劳动合同及未缴纳社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订 ...

招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在绥宁县电信局从事营业员 （含甲方应为乙方缴纳但未缴纳的各种社会保险以及其它应补偿的全部费用）共计人民币：/元（大写：/）。并按国家基本养老保险政策补缴1995年10 ...

继续在被告处工作。2010年8月20日，原告提出被告未为原告缴纳综合保险，要求被告将综合保险和未签订劳动合同的二倍工资以现金给付原告，被告未同意 月10日要求被告予以补缴未果，于2010年8月11日就被告未签订劳动合同及未缴纳综合保险费事项向上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会申请调解，但双方未达成 ...

年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回 造成的经济损失。虽然原告未为被告办理失业保险手续，未缴纳失业保险费，但是，依照《失业保险条例》关于领取失业保险金的条件，单位和劳动者应当缴纳失业保险费满一年，被告在 ...

调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12 ...