后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第三条劳动争议仲裁 ...

，可以认定。 根据认定的事实，本院对被告从原告处应享受的工伤待遇及经济补偿金作如下核算与认定： 1、被告住院期间护理费1537元，伙食补助费222.6 湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，参照益劳社发[2009]X号《关于发布2008年全市职工平均工资的通知》的规定，判决如下： 一、原告安化县 ...

无拖欠原告工资的故意，故原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原告因不同意被告安排的工作地点而 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某装潢 ...

不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部 、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168元；2、支付2008年7月至2009年6月超时加班工资差额5025. ...

属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018.20 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。另，信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，超出一审审理 ...

返还承包风险抵押金。 二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 一、关于上诉人作为原审原告向被上诉人主张工资等权利主体资格是否适格问题，本院认为 在项目部与被上诉人之间及项目部内部人员之间算清账目后另行主张。 二、关于原判对经济补偿金的认定是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不 ...

。 2005年7月29日，刘某某因要求辽宁润达集团公司支付29,000元经济补偿金未果，向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘某某的申请 辽宁公共安全产品实业总公司是企业整体出售，依据辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》规定，出售、 ...

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元 4月19日作出的《关于解除马某彦劳动关系的决定》不符合法律规定，马某某不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马某某经济补偿金。根据《中华人民 ...

及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 上述事实有原告的常住人口登记卡、酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的退职书和请求经营饮食及副食的申请书、酉阳县红光机械厂关于对胡某某除名的处分决定等证据在案佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告胡某某于 ...

支持。 2007年12月25日，中心卫生院书面通知辞退唐某某，唐某某虽提出经济补偿的要求，但未能举证证明中心卫生院承诺支付的事实或日期，因此，2007 某某发出辞退的通知后，唐某某一直要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（ ...