劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄某每周上班6天，平均每天工某8小时 人原因提出辞职而解除的，有上诉人的《辞职申请表》证明，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。 关于失业损失金的问题 ...

中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日、公某、法定节假日，也未支付加班费。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，依法应承担相关责任。因此， 规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向原告支付4759.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此， ...

997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 安排补休完毕，而且还多休4天。因此，一审法院判决新桂公司支付休息日加班费6157．73元是错误的。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的 ...

合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一 ...

元、1,990元、1,328元、2,057.95元、1,789元，其中分别含加班费798元、735元、378元、360元、828元、750元、394元；2008 至12月期间的工资单不予认可，并认为上海宏新电机成套厂实际仅支付其该期间加班费3,150元。但扣除上海宏新电机成套厂2008年10月对周某某 ...

职工刘某乙、田某某于2008年8月21日以原告没有向其支付工作期间双休日和法定节假日加班费向被告投诉。但在2008年6月，刘某乙、田某某已 了田某某申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金x元、经济补偿费x元、额外经济补偿金5775元、医疗保险金2970元、拖欠 ...

费。该大队于9月6日回复：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。 年7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度的 ...

至2008年7月24日期间存在劳动关系，但请求法院确认我公司无须向李某丁支付加班工资24446元。 原审被告李某丁在原审法院辩称：我于2004年11月18日 每次给予李某丁值班补助30元，故法院对李某丁要求金开利德公司支付夜间加班费的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四 ...

2010年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年43329.60元，2010 。故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。 原审法院另查 证明其一年内提供劳动的总时间超出规定时间，综上，对其主张帕克公司支付加班费及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。 帕克公司虽提出王某辞职时 ...