，所以原审认定被上诉人因向有关单位提出保护民事权利而时效中断，被上诉人的申请真正没有超过劳动仲裁时效是非常正确的。原审认定事实清楚，适用法律正确公正，请求二审法院依法 若干问题的意见》第89条关于＂从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，但中止期间最长不得超过30日，调解超过30日的，申诉时效从30 ...
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增加的诉讼请求程序不合法，应先进行劳动仲裁。2、2001年之后大刘煤矿与靖某之间的劳动关系处于中止状态，中止期间不计算工龄。3、劳动者在用人单位 提交如下证据： 第一组证据：（2010）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29 ...
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由原告支付，但其他工伤待遇原告未支付。2011年3月30日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、被申请人（原告）支付被申请人（被告）2009年8月31日 ，中止事由消除之日起继续计算。由于被告请求双倍工资赔偿的仲裁时效在起算时那天就中止，故仲裁时效从被告第二次治疗出院的时间2010年8月31日起开始 ...
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、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告申请 材料，证明2005年被告设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动关某，原、被告之间的劳动关某已中止。 被告对原告提供的证据1的证明对象提出异议：被告 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。 举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，许某某才向新沂市劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。 证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，张某甲才向新沂市劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。 证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，李某甲才向新沂市劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5 ...
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的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给刘某某安排工作，并停发工资。 举证证明在此期间有仲裁时效中断或中止的情形。直至2009年5月14日，刘某某才向新沂市劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年 ...
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请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回嵇某的诉讼请求。案件 年4月10日，之后没有法定的仲裁时效中止、中断情形发生，嵇某于2010年2月23日申请劳动仲裁，早已超过劳动仲裁时效。原审判决正确，应予维持。 本院认为 ...
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的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已 某某于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日， ...
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