手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的， 经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中 ...

本院分述如下： 关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张被告于2007年4月解除劳动合同，但未提供证据，且与其在仲裁时的陈述不一致，故本院对 能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请仲裁 ...

违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判令原告不支付被告 年8月20日至8月30日期间的缺勤作事假处理，并按1倍工资的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理 ...

适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日 ...

：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请人在收到 按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为解除劳动 ...

，而在仲裁时主张被告于2009年7、8月间口头通知其解除劳动合同，前后说法不一，且均未提供证据证明，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏 能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请仲裁 ...

止。被告于2010年9月15日向原告出具劳动合某期满终止通知书。被告终止劳动合某时按880元标准向原告支付经济补偿金x元，但原告平均工资为1513元；在 终止双方劳动合某。2011年6月24日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金差额部分x元。该委于2011年7月1日作出超期 ...

处待岗期间，被告曾经欠发原告生活费x元，为依法维权，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁要求，但并没有达到维权之目的，故原告起诉请求：1、判令 标准问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 ...

待岗期间，被告曾经欠发原告生活费7285元，为依法维权，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁要求，但并没有达到维权之目的，故原告起诉请求：1、判令 问题的通知》（郑政文[2005]X号）文的规定，以上企业解除职工劳动关系的经济补偿金标准按在职职工年平均工资x元执行。三、你局要严格监督，认真 ...

不要上班了。故起诉要求判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金24,000元。 被告上海某实业有限公司辩称：被告接受仲裁裁决，原告在裁决后已经向被告领取了裁决 原告月工资为4,800元。故根据原告的工作年限，其以4,800元的标准主张经济补偿金24,000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民 ...