，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向职工发放福利待遇，被告对此又予以 给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州工业贸易学校 ...

，对于被告的这一辩称本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定原告依法享有用人单位为其交纳社会保险费用的权利，被告工贸学校应依法为原告交纳 ，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向职工发放福利待遇，被告对此又予以 ...

劳务工进行实际工作能力考核，有权要求换人，为劳务工提供劳动保护用品和劳动生产工具；安彩高科接受红旗劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办 服务站本单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年安彩 ...

劳务工进行实际工作能力考核，有权要求换人，为劳务工提供劳动保护用品和劳动生产工具；安彩高某接受红旗劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办 劳动服务站本单位赵方成为现场管理人员，全权委托安彩高某对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年安 ...

肖某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日起至 的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所载发给被上诉人的加班工资其实是按该约定被上诉人应当享受的岗位津贴。对此，上诉人认为按其规定只有保 ...

、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 ，被告应当对此损失进行赔偿。原告的损失应当包括移转档案期间的基本生活费和劳动保护用品津贴，对该请求本院予以支持。原告起诉的失业金、养老保险费及滞纳金、医疗 ...

。2002年以后，两原告继续对“x连体防护服”进行了宣传销售。根据著作权法的规定，原告对于“x连体防护服”的产品设计图以及据设计图制成的样板、样衣享有 防护用品有限公司制作、印刷的产品样本和广告宣传单片中含有“x连体防护服”。上海锦禾服饰有限公司从2001年开始，陆续在的《山东劳动保障》、《劳动保护》 ...

《个体防某装备技术与检测方法》。 上述证据用某证明争议商标核定使用某商品属于特种劳动保护用某，与引证商标一至三核定使用某商品均不类似。 上述事实，有经庭审 行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，本院判决如下： 一、撤销被告国家工商行政管理总局商标评审委员会作出的商评字[2010]第x号关于第（ ...

邢国冰、林琳证言各一份。欲证明工人到厂工作都某订劳动合同，工人都某给劳动保护用品，所有工人都某签到。被上诉称，进厂时先让学着， 事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费546.00元，由上诉人负担。 本判决 ...