行为，并产生严重后果的，处以处名。该规定于2007年1月10日在驻马店市劳动保障监察支队审查备案。原审法院判决:一、限被告于本判决生效后十日内支付原告伤残 的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月，而原告执行的企业规章制度却是1999年3月制定的，扣发被告工资时，原告并无相关某件规定；被告1975年1 、李某等人所作的调查笔录；22、宁陵县信用联社出具的工资情况说明；23、宁陵县社会劳动保障局出具的关某某补缴养老保险金数额，上述证据证明被告与原告仍保持 ...

人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如 ，本院予以调整。被上诉人要求上诉人加付加班工资25%的经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金的赔偿金，则应由劳动保障行政部门责令上诉人向被上诉人进行支付，属于 ...

劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

日出生，汉族，住上海市闵行区XX路X号。 委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄某区XXX路X弄X号X室。 委托代理人 的真实性无异议，本院予以确认；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的 ...

事故，应按上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌，因此，被告认为 由统筹地区劳动保障行政部门负责。本案杨某民系第三人广铁集团驻湘单位职工，根据上述规定，被告对杨某民的工伤认定依法享有管辖权；根据第三人制定的叫班员 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定 ...

其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定 ...