元、残疾辅助器具费4190.66元。吴森林给李某某介绍的活儿，我们一起干的活儿，吴森林与李某某不某雇佣关系。 金都公司在一审中答辩称：不某可雇佣关系 。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不某：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有权 ...

调联动办的证明、新联村委证明等证据予以证实。 本院认为，雇佣关系与承揽关系有着本质的区别，从目的来看，雇佣是以雇工为目的，承揽是以完成一某定的工作成果为目的 一某次性的完成工作成果，一某次性的支付劳动报酬，因此，构成的不是雇佣关系，而是承揽关系。依法理，承揽关系中的承揽人在承揽过程中受到损害，原则上由 ...

管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系中雇员所付出的主要是劳动力（也包含一些技术含量比较低的技术成果）、其报酬成分仅仅包括劳动力的价值 规定，并无不当，本院充分予以尊重。对上诉人称其与被上诉人之间系加工承揽关系非雇佣关系的理由，因与客观事实以及法律规定不相符，本院不予支持；对上诉人称 ...

乙为上诉人所属工作人员。被告韩某乙也从未以上诉人名义从事经营活动。上诉人与被告韩某乙不存在劳动关系，更未委托被告韩某乙以上诉人名义与被上诉人签订 由于诉争协议属合同双方“本着互惠互利、共同发展的原则”达成的共识，并无雇主、雇员雇佣关系的约定，故上诉人韩某乙的此项主张缺乏契约依据或事实依据，本院不予采信 ...

农村房屋建筑中预制板安置工程，组成个人合伙共同体。 安化县人民法院认为，雇佣关系与承揽关系有着本质的区别，从目的来看，雇佣是以雇工为目的，承揽是以完成一定的工作 分包给死者蒋某甲等四人完成，他们之间均是一次性的完成工作成果，一次性的支付劳动报酬，因此，构成的不是雇佣关系，而是承揽关系。依法理，承揽关系 ...

是黄某乙与张某某、冉某某、永兴公司之间的劳动关系以及各方当事人应当承担的民事责任。冉某某经张某某介绍雇请黄某乙打石沙，在打石沙过程中，黄某 事实，评判如下： 一、黄某乙与冉某某间是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附 ...

，但再审判决既不考虑奉某患有精神分裂症情况，又不考虑被申请人刘某与奉某之间的雇佣关系，违法判决申请再审人在本案中承担70%责任，而被申请人刘某不承担 提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人特定技能的工作成果。 ...

报酬。3、根据劳务派遣与雇佣合同的内容，合同双方是中铁十八局集团第二工程有限公司某原告，而不是被告与原告，原、被告间不存在劳动关系。故请求法院依法驳回 某没有签订《劳务派遣合同》，且原、被告也未签订书面劳动合同。第二，劳务派遣与中介服务有根本区别。劳务派遣单位是由政府部门批准，国家工商管理局注册的人力 ...

，被告廖某甲并未反对，并安排原告奉某乙从事挑沙工 作，被告廖某甲应是原告奉某乙劳动雇主。原告奉某乙搬运模 板过程中受伤，作为雇主的被告廖某甲 李某戊雇佣的。 被上诉人奉某乙辩称：一审法院关于奉某乙与廖某甲之间的雇佣关系的认定及责任的划分均是正确的，请求二审法院维持原判。 被上诉人奉某乙向一审法院提交了 ...

胡某丙等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在装卸市场装卸，并根据工作量多少由 合同和报酬发放等方面均明显区别于临时工，原、被告之间未形成劳动关系。 5、证人杜某某出庭证言：“我是1999年在管材站工作的，人数逐年递增，工人由 ...