存续”，根本就是两回事，在二审阶段变更上诉请求即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等 城建办之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的， ...

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ，工伤认定必然涉及到劳动关系的确认，而劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业是否存在劳动关系的职权，故本案仲裁时效于2010年11 ...

，拟证明双方之间存在劳动关系； 证据3：魏xx与xx医院劳动争议纠纷一案的仲裁裁决书，拟证明本案所涉仲裁裁决适用法律正确，程序合法，事实认定 由申请人长沙xx医院有限公司负担。 当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长曹志宇 代理审判员熊晓 ...

意见为，这是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称，被告与 是事前做的还是事后补的，即使是开会研究决定的也要经过合法的程序才能解除双方的劳动关系，会议纪要也没有体现原告违反了被告单位的哪条哪款规章制度。 7、 ...

原告单位从事打字复某业务至今。2011年1月20日被告向巴东县劳动争议仲裁委员会申请确认双方为劳动关系并要求原告为其缴纳社会保险及住房公积金。2011年1月20日 号仲裁裁决书复某件1份。证明原告对该仲裁裁决不服，原告是先经过仲裁程序，再进行诉讼的事实。 经庭审质证，被告宋某对裁决书无异议。 证据二： ...

劳动合同证明书。2010年5月19日原告向平桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同日，平桥区劳动争议仲裁委员会信平劳仲审字（2010）第X号不予 ，并享受法定相关待遇或赔偿经某损失。 原审认为，本案属劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，提出劳动仲裁的 ...

裁决工资保险争议，严重违反法定程序。二、被申请人再提起申诉时，也未申请确认劳动关系，在被申请人未提起要求确认劳动关系仲裁申请的情况下，新乡市劳动 费400元，由申请人承担。 当事人可以自收到本裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向当地基层人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长杜伟强 审判员刘 ...

同意的其他争议案件，不属于一名仲裁员独任处理的情况。二、仲裁裁决认定化某某与申请人存在劳动关系属认定事实错误。1、裁决书认定化某某是华泰人寿保险股份 第二活动月相应报酬。 被申请人质证认为，对证据一的真实性无异议，但认为仲裁程序合法，仲裁笔录有质证意见，仲裁委没有剥夺被答辩人的行使回避的权利；对证据二 ...

作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中，原告 湖南国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序”的抗辩，但被告未能提供相应的证据予以证明，且若被告认为长 ...

1997年9月到徐州市X路桥工程有限公司工作，但未签订劳动合同，系事实劳动关系。自2003年1月至申请仲裁期间，徐州市X路桥工程有限公司安排张某回家待岗， 《关于适用若干问题的意见》第二十一条的规定“违反法定程序”是指违反《调解仲裁法》规定的仲裁程序可能影响案件正确裁决的情形。在本案中，申请人在仲裁 ...