》一份，证明被上诉人秦某乙是1996年元月25日调入该厂；《职工内部调动通知单》一份，证明被上诉人于1996年元月30日才到该厂供销科上班。 本院认为， 确认。2005年12月30日郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，公告载明：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动 ...

。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结，1996年7月起原告不再是被告的员工。 2、退工通知单（系从控江某 期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日，二电公司通知原告双方合同到期终止。嗣后，原告未再上班。1996年7月30日，被告为原告办理了退档 ...

12月27日，XX公司向胡XX出具《劳动合同解除通知单》，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日， 年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前 ...

被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 据此认定上诉人廖某某符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分的论述，上诉人廖某某二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能 ...

原告2000年进入被告处工作，连续工龄10年的事实； 3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月 日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付：1、 ...

劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日， 册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的车间一直都有生产任务，在 ...

劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日 、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，张某所在的车间一直都有生产任务，在 ...

劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日， 册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的车间一直都有生产任务，在 ...

新员工入职流程一份；2008年4月21日至2010年9月1日员工到职通知单三份；2008年至2010年期间西亚斯学院学务处员工花某一份；西亚斯 .42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

年10月13日）就命令会计开退工通知单给原告，故原告向法院提起诉讼，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元（按14个月，每月 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。 4、调解不成通知书一份，证明调解不成。 5、挂号信信封、敦促上班通知书 ...