年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明原被告的 上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告 ...

故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤 某某在前述期间内曾向法院起诉要求被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司赔偿医疗费、误工费与精神损害抚慰金等损失，由此反映其在该期间内的权利能力与行为能力 ...

、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员、实行企业化管理的事业 责任，其责任性质及责任范围如何确定。 本院认为，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中 ...

某在一审诉讼中没有提出，在二审期间才提出，故应当予以驳回。邹某所请求的精神损害赔偿也无事实和法律依据，应予以驳回。综上，请求驳回邹某的诉讼请求。 合兴 合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹某已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹某关于请求解除 ...

损害赔偿数额具有不确定性，保险公司对不确定的风险不能承保。根据保险合同的约定，精神损害赔偿费用保险公司不负责赔付。另外从公平的角度出发，保险公司并未收取 村民委员会出具的证明书，以证明李某乙没有劳动能力，也没有生活来源。 本院认为，本案是因道路交通事故引起的人身损害赔偿纠纷，上诉人对原审判决中有关被 ...

依然存在，原告仍属于被告（人行）直接用工。两被告恶意串通，为规避法律责任，损害了原告的合某权益，导致原告受到损失，依法两被告应对原告损失承担连带责任。故 某年限累计超过10年，并判决被告某某与原告签订书面无固定期限劳动合某。三、依法判决被告某某赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月 ...

。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时， 》第某十六条、第某十七条的规定，判令因金属公司未将劳动合同文本交付逯某甲而赔偿x元；判令金属公司支付138天的加班费x元、经济补偿金6442元、 ...

道路交通事故人身损害赔偿、保险合同纠纷一案，依照《中华人民共和国道路安全法》第八条、第十九条、第四十三条的规定：国家对机动车实行登记制度，机动车经 应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...

吴某某、阳光财产保险股份有限公司深圳市分公司（以下简称深圳分公司）道路交通事故人身损害赔偿保险合同纠纷一案，本院于2009年7月29日立案受理后，依法组成 生活费等费用。 《中华人民共和国道路安全法》第八条，国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车 ...

认为：1995年5月26日空分厂开空人字第（1995）X号文件规定，该厂实行劳动合同制度，由在册的全民固定工、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同 第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给 ...