上诉人补发应支付的经济补偿金。二、原判决认定上诉人与被上诉人就劳动合同解除及有关的补偿问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人 法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被 ...

依照《劳动法》第二十条的规定与黄某某签订无固定期限的劳动合同。因此，视为双方事实上存在无固定期限劳动合同关系，这一认定是错误的。黄某某从1992年 条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号 ...

及2003年底的奖金15000元。现将以上焦点分析如下：一、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》 日解除，黄XX与XX公司在2005年11月24日后已经不存在劳动关系，故黄XX要求这期间的待业工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。五、 ...

本院予以确认。 本院认为：本案争议的焦点问题是：一、被上诉人湘潭某物业发展有限公司单方解除劳动合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。 （一）关于被上诉人单方解除劳动 年5月1日起没有再上班，故被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的 ...

领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得 认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入××运输公司，自1992年7 ...

在2009年3月20日信访的情况，原告知道2009年3月19日公司已解除是否劳动合同； 24、被告公司的印章登记卡，证明2005年8月15日开始该印章由 休年休假折算工资的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予 ...

并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与毛某某的劳动合同是否合法以及毛某某主张的年终奖有无依据。毛某某、中外运 ...

、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事 可以解除；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法 ...

本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎某某持华明公司前任董事长兼总经理陈某兰经手出具的《解聘函》主张华明 综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免过程中的问题，对黎某某主张的劳动合同解除持有异议，并不存在明显的恶意。因此，对黎某某所提的该项诉讼请求，本院 ...

其加班的事实及加班天数，二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人 依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层推定，故本院认为联众家具厂当时未向潘 ...