徐科 二０一一年十二月二十七日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 徐科 二０一一年十二月二十九日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
//www.110.com/panli/panli_44291586.html-了解详情
2700元。十一、依照劳部发【1994】X号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×x.12=x.12元 ，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html-了解详情
、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行 人民检察院根据韦某某的申诉，向本院提出抗诉认为：1.依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html-了解详情
查明与一审查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同 与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ...
//www.110.com/panli/panli_8193556.html-了解详情
的上诉主张，因沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同因违反《中华人民共和国劳动法》第二十条关于应签订无固定期限劳动合同的规定而被本院生效判决确认无效， 的工资已经包括工资25%赔偿费用和由本人缴费的保险的上诉主张，因原审法院根据劳动法及相关法律规定判决沈飞公司承工资25%的赔偿费用并补交李某某养老、医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_8192421.html-了解详情
答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者 位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html-了解详情
时效问题提出异议，故一审法院对此辩称理由未予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未得到解除。上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_5133722.html-了解详情
双方于1986年建立劳动关系，原告漯河市第五人民医院作为用人单位，应当按照劳动法的规定，为劳动者缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市第五人民 而根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位工作人员，才不属于劳动法调整范围，漯河市第五人民医院亦提供不出马某某属于比照实行公务员制度的事业 ...
//www.110.com/panli/panli_4291190.html-了解详情
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金 认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴某某，已经违反了我国宪法和劳动法保护劳动者休息权利的有关规定。原审判决没有查清以上事实，却认同金履公司 ...
//www.110.com/panli/panli_82002.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务