由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

原告的陈述，即原告在被告处工作至1992年11月18日。之后，原告称请事假至今，被告称原告辞职去其他单位，但双方对此亦未提供相应证据予以佐证。但原告 劳动关系，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告蒋X与被告上海市X皮件服装厂从1981年 ...

即被告承担，原告个人缴纳部分由其自己承担。至于被告辩称，因原告在该期间内请事假，单位无需为其缴纳社会保险费一节，对此，被告并未证实原告的请假是自身原因所 并无法律依据，本院对此不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日 ...

宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也不到单位报到上班，黄某影视公司按公司的规章制度 的请求成立，予以支持。 原审判决，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告焦作黄某文化影视实业有限公司 ...

因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应 双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费 ...

报告，提出“因身体不好，现再次要求请长假或离职回家”的请求，同时在报告上加注“事假一年也可以”的字样。1983年10月15日，岩屋潭电站原法定代表人刘 榜提出的第二项答辩意见再作处理。岩屋潭电站提出李鹏榜的请求已超过劳动法规定的仲裁时效的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

3月10日到厂报到上班，到时不来按自动离职处理。此后，原告陈某某在未获准事假的情况下，未到昆明市汽车配件一厂上班，被昆明市汽车配件一厂按自动离职处理。 据此，一审裁定依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条、第一百零八条之规定，裁定：驳回原告陈某某对被告 ...

年5月份工资没有发放，应依法给予补发，邝某某欠南方公司伙食费36元和请事假一天的工资191.20元(4000÷20.92)，应在邝某某该月的工资中扣除 实为3772.80元(X-X-X.20)。邝某某的加班工资南方公司应按《劳动法》的有关规定计付给邝某某。南方公司应支付邝某某的加班费为：2003年9月 ...

，1、张某某向劳动监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理，对张某某工作8小时以外延时加班工资予以补足，并对休息日加班 下一步工作岗位问题，请你提出你的职业选择意愿及职位申请，同时鉴于你之前病事假过多和不积极的工作态度，特别要求你对新选择的职位作出任职承诺。公司已提示 ...

，原告的带薪年休假的天数应该为30天，每年应该为15天，被告从未请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009 关系的决定等证据经当庭质证予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...