刘某年休假折价款3,448.35元；三、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付调休折价款1,080元的诉讼请求，不予支持；四、刘某要求上海世联房地产顾问 赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动 ...

日前的请求已超过2年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反劳动 签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： ...

签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。 6、邓 劳动者，原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人 ...

2009年第三、四季度奖金。另其享有某某上海分公司规定的公司年假14天及因加班调休而得的年假8天，某某上海分公司尚未支付折算工资。2010年4月26日， 视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告某某有限公司上海分公司于本判决 ...

超时加班工资73,759.44元、支付2008年年休假未休工资1,562.7元、支付积存调休单未休工资3,177.49元；4、支付08年1月至12月扣除的 视为接受仲裁裁决，故本院对该两项裁决予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定 ...

实行的是三班倒，不存在周某加班的问题，原告周某加班，保安公司已对其实行调休，因此其要求支付周某加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为原告是自动从被告 8月22日至2011年8月31日有6天的法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款关于“法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工 ...

条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班工资。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 ...

，被告认为是原告擅自提前下班，被告并未扣发其工资，而是将之作为双休日加班的调休，但被告未能提供证据证明其作此调整经过了原告的同意，故本院难以采信 年12月31日的加班工资差额合计3,105.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 被告上海某锅炉有限公司于本判决生效 ...

精密机械有限公司辩称：根据考勤记录原告没有加班事实，即使双休日有加班，原告也已作调休，故被告不应该支付原告加班工资。 经审理查明：2007年9月28日， 申请单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

中原告于2008年12月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日 支持。 原审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...