)第X号不予受理工伤认定通知书。原告认为被告不予受理认定的理由违反《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳动安全卫生条例》第二条第二款的规定。庭审中， 办法》第八条规定，黄某南应认定为工伤的主张与法律法规规定的主体和适用范围不符，本院不予采纳。原告要求判决被告重新作出认定黄某南工伤的诉讼请求， ...
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原告收到“百劳仲案字(2008)第X号”仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实和适用．法律均有错误，故依法向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金32040 是勤杂工种，实际工作岗位也是勤杂工。根据劳动法的规定，双方之间的关系属劳动法调整范围，属人民法院受理范围。一审认定事实错误，请二审撤销一审裁定， ...
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二审诉讼费由卧龙区国税局负担。卧龙区国税局答辩称：一审程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应驳回吕某某上诉，维持原判。 本院二审审理查明事实与原审查明事实 合同，双方之间的临时劳动关系是明确的，双方不属劳动法调整对象，其争议内容亦不属劳动法调整范围。卧龙区国税局在聘用上诉人为税收代征员一年期满之后， ...
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没有异议。 被告辩称，一、被告的具体行政行为具有职权依据。《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门 仲裁的时效、诉讼时效、行政处理和处罚的时效分别作出了不同的规定，三者适用范围亦不相同，因此第三人的请求是否超过申请仲裁时效或者诉讼时效， ...
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处计划经济时期的产物，由国务院颁布并明确规定适用范围是国有企业和集体企业，并不包括外资企业。而《中华人民共和国劳动法》是二十世纪九十年代中期由全国 在诉讼中言行前后不一，自相矛盾。 综上所述，雅来公司所述原审法院严重歪曲事实、适用法律错误等上诉理由言而无据，文不对题，且本身存在歪曲事实，掩盖真相的问题 ...
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意向，其不能等同于单纯向社会招聘。《聘用合同制规定》第三条规定，聘用合同制的适用范围包括“今后新接收和新调入的职工，即首先要成为职工，然后才适用聘用合同制 适用法律错误 上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法 ...
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发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也 对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 ...
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发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也 对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 ...
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劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第十六条的规定。另根据《行政诉讼法》第五十二条的规定，地方性法规在审理劳动保障行政案件时的适用范围与法律、 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人业盈公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 被上诉人业盈公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 ...
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《劳动法》第2条第2款和劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中适用范围第5条的规定，通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过要求。关于劳动合同终止的问题，根据《劳动法》23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
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