一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称补贴待遇。万家乐 中的职称补贴之行为不属劳动争议，于法无据。三、本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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日，万家乐公司通知谈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，采信证据不当，适用法律错误，违反法律逻辑。具体理由如下：1、 ...
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日，万家乐公司通知杨某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，采信证据不当，适用法律错误，违反法律逻辑。具体理由如下：1、 ...
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日，万家乐公司通知谈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，采信证据不当，适用法律错误，违反法律逻辑。具体理由如下：1、 ...
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万家乐公司通知陈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的 支付陈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理基本正确，但驳回陈某某关于确认2002年 ...
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日，万家乐公司通知汪某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，采信证据不当，适用法律错误，违反法律逻辑。具体理由如下：1、 ...
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日，万家乐公司通知黄某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，采信证据不当，适用法律错误，违反法律逻辑。具体理由如下：1、 ...
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19日作出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴 ，同时其内容与本案无关，故对该报告不予采信。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案系因万家乐公司减少梁某甲内退后的工资 ...
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(以下简称长滩乡政府)。 法定代某人喻某某，乡长。 委托代某人代某某，该单位干部。 被上诉人（一审被告）彭水苗族土家族自治县渝湘高速公路建设指挥部。 主要负责人庹朝 确认。 以上证据一审法院已随案移送本院。本院认为一审法院对证据的认证正确。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，张某丙之妻及 ...
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