未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一， 证据补强的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、 ...

原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54， 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否 ...

月15日的两次报告里有明确体现。而且也只签了一个项目的目标责任制，之后再没有搞其他项目和继续签订承包合同了；二、王某多年来没有工作和收入 、无某入的困境。请求二审法院依法改判湖南省某某开发局四○二队支付1997年至今的基本工资、停工津贴及赔偿金。 湖南省某某开发局四○二队针对王某的上诉答辩称：第一，王 ...

不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述 使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订 ...

裁决：维持郑州市公安局关于对徐某某的辞退处理决定，郑州市公安局支付徐某某相当于全年基本工资总款75%的辞退费4986元；郑州市公安局补发徐某某自1999年8月至 独立企业法人资格的国有企业，郑州市公安局与徐某某均认可徐某某与保安公司签有劳动合同，且徐某某自1987年2月调入保安公司后一直在该单位工作， ...

不予支持。被上诉人要求上诉人支付工资及拖欠工资的经济补偿金的反诉请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内 ...

期限的劳动合同，驳回了洪某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于4月14日送达给洪某。 另查明，洪某2004年11月的基本工资收入为 。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...

某乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以21.75天，除以8小时，乘以3.5小时，乘以 ，少于该金额，予以准许。 (三)恩喜爱思公司是否应该支付前述加班工资100%的赔偿金 张某乙认为：根据最后一份合同第32条的第一款的规定，恩喜爱思 ...

4月14日送达给吴某。 另查明，吴某2004年1月至10月每月的基本工资收入为1475.03元(含保健费、夜某、清饮费)。 原审法院经审理认为：吴 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作 ...

九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。2004年8月、9月，被告只发给原告病假工资每月434.6 问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据 ...