搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月，房 劳动合同，与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的 ...

上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009） 某某的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元(32月×800元/月×2)于法有据，予以支持；由于前述法律 ...

上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人唐某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009） 某某的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元(32月×800元/月×2)于法有据，予以支持；原告请求支付 ...

与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由 日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6 ...

的账户中汇入的钱款中。原告认为仲裁委员会裁决由原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额866.54元及应休未休年休假工资缺额2,988.51元没有依据。 缴纳2009年1月至2009年11月期间的城镇社会保险费。原告与被告解除劳动合同后，通过银行账户向被告支付13,228.35元，其中包含原告支付给被告的 ...

中国银行的账户中汇入的钱款中。原告认为仲裁委员会裁决由原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额34,333.11元及应休未休年休假工资缺额772.14元没有依据 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行 ...

，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告 原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某违法解除劳动合同赔偿金9,487.20元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 ...

单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告杜x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告杜x及其委托 代通知金x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日 ...

单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李x及其委托 日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代通知金x ...

上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。2010年1月19日，仲裁委以嘉劳仲 是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室 ...