月至2010年1月累计有8个月未领到工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业 事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以 ...

一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明 陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述，乐从 ...

，不服广州经济技术开发区人民法院(2003)穗开法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为： 工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监递交了书面意见 ...

及25%的赔偿金3,625.96元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、 ...

及25%的赔偿金3,415.89元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、 ...

年1月至2010年7月期间的综合保险费。2004年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。原告在被告单位实际工作至2010年6月30日。2010 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、 ...

及25%的赔偿金7,662.73元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 至2010年6月30日，离开之时未向公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、 ...

）。 原告陈某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员 相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者 ...

，维持原判的终审判决。 审理中，原告表示2008年11月15日其向被告口头提出解除劳动合同，并得到被告同意，故此后未到被告处上班；而且由于2008年11 在其产假结束后便未到被告XX公司上班，对此，原告一方面解释因其于2008年11月15日产假结束时向被告口头提出过解除劳动合同，并得到被告同意，另一面 ...

某某实业有限公司诉称，2009年3月至2009年12月，被告在原告处就职期间泄露公司技术秘密。2009年3月至2009年12月，被告在原告处担任技术主管一职， 年3月1日起至2010年2月28日止的劳动合同。2009年12月21日，原告向被告提出解除劳动合同，被告在原告处实际出勤至当日止。原告尚未支付 ...