30日。请在接到本通知后于2009年11月20日之前以书面形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人 6,806元”，并无不妥，原审法院予以确认。对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但 ...

元。 上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定， 标准为：部门经理级以上人员为每月1800元，部门经理级以下的为每月1000元，员工为600元的“关于实行全员放假的通知”，以证实其于4月1放假，之后上诉人 ...

应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判令原告不支付被告：1、2010年3月1日至合同到期日2010年 ...

认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25 未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未 ...

而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理 ，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假 ...

支付原告加班工资。2010年4月14日被告通知原告劳动合同于2010年4月24日到期、双方不再续签劳动合同。现原告要求被告支付代通金人民币1800元 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告支付代 ...

并非XX公司的员工，故XX公司不同意原告诉讼请求。 经审理查明，原告朱XX原系被告XX公司总经理，于1984年10月10日入职，双方最后续签劳动合同期限至 日始停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告 ...

月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用周某某，请贵司停止 公司的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服 ...

在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马某某聘到正大公司时，对正 第42条的规定。由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间没有劳动关系。因此，正大公司就没有义务为马某某补缴2000年12月至办理 ...

了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴某某是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6月6日，新会中行 、新会中行以电报形式要求吴某某填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴某某上班，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止 ...