总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核 期）上就调薪“应急方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的 ...
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表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁某的基本工资1680元／月计算。 二、原告翁某主张某被告自2010年9月6 ...
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