要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤，要求支2009/2010年榨季年度奖金5000元没有依据。综上所述，请求判决：1、不予支付被告 补。因重新核对工资的工作量巨大，预计需要35个工作日某能完成，请广大员工谅解。”；2010年11月12日，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业 ...
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贴880元；6、支付2008年4月4日节假日加班费362.70元；7、支付2008年度未休年休假的补偿金2,672.80元；8、支付解约赔偿金33,273.72元。 被告 给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。 2、考勤表（2007年1月～2009年1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 ...
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，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制； 2、2005年1月1日制定 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...
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日被告出具了《关于解除龚x劳动关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律 月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假 ...
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XXX毛衫有限公司提供如下证据： 一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同： 二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知，证明被告再次 、26天、21天、71天，及确认原告于2008年度节假日出勤天数为3天；原告表示其于2009年度的双休日出勤天数为18天（包含8月9日），被告对 ...
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《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前) 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为 ...
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《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前 自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为200元 ...
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