X弄X号。 法定代表人徐XX，执行董事。 委托代理人蔡XX，男，系该公司员工。 被告孙XX，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X 向第三人提起的侵权损害赔偿请求权是两种不同请求权，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金系被告基于工伤享有的专属工伤保险的待遇，与被告基于第三人侵权获得的损害赔偿 ...
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公司技术人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法 业限制某内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某 ...
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公司技术人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法 业限制某内不能从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某 ...
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真实性有异议，两份住院证的记载日期均为2008年11月26日，只不过出院日期不同，一附院为2009年3月17日，二附院为2008年11月27日；对证 需要花费这么多的交通费；对证13的退休证真实性有异议，认为没有颁发日期，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的证明 ...
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辉公司对朱某丙的上诉答辩称：朱某丙称原审判决没有计算完毕是对收费标准有不同看法而已。桂邕辉公司也就这个问题提出了上诉。桂邕辉公司认为按收费标准，一审 工某。2008年11月29日-12月3日，朱某丙参加了桂邕辉公司组织的员工某新加坡、马来西亚旅游。2009年12月，桂邕辉公司安某朱某丙到台湾考察旅游。 ...
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某来时原告就向其说明他来去自由，不受原告的纪律约束，不受原告的管理，不作为员工对待。周某学习是免费的，原告不向其支付报酬。实际情况也是如此，周某偶尔 于2009年8月10日（阴历是6月20）到原告修理站打工，当时王XX说岗位不同待遇不同，月工资有1000多的，也有八、九百的，不会修车学徒的才100元。 ...
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真实性没有异议，但认为2008年度工资水平中包括了被告经理班子成员在内的所有员工，与原告陈述的并非同等岗位，2007年有增加5％的情形并不代表其他 年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商 ...
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真实性没有异议，但认为2008年度工资水平中包括了被告经理班子成员在内的所有员工，与原告陈述的并非同等岗位，2007年有增加5％的情形并不代表其他 年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商 ...
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真实性没有异议，但认为2008年度工资水平中包括了被告经理班子成员在内的所有员工，与原告陈述的并非同等岗位，2007年有增加5％的情形并不代表其他 年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商 ...
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真实性没有异议，但认为2008年度工资水平中包括了被告经理班子成员在内的所有员工，与原告陈述的并非同等岗位，2007年有增加5％的情形并不代表其他 年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商 ...
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