判定。被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交 至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二 ...

保险费34,560元。 被告欧某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其不存在拒签劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班工资。 的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5、证人唐某某的证言，证明 ...

区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同 入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 ...

元月,上诉人与公司员工签订劳动合同时,被上诉人以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似合同,到上诉人处工作只是做兼职为由拒签。因被上诉人自己的 与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、 ...

工资。劳动合同的订立与履行，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的 倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21 ...

争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责， 确认，认为系原告事后补做的证据，但确实对被告进行了岗位调整，原因是被告拒不执行高层的违法决策遭到打击报复，调岗时间也在2009年7月20日之后。 ...

开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司考虑到其和领导的朋友关系 某提出签订劳动合同，张某不同意签订，但该公司就此提交的谈话录音未明确体现张某曾拒签劳动合同，故法院对该公司的主张某予采信。鉴此，该公司应向张某支付 ...

新闵律师事务所律师助理。 被告马某某。 原告某某石业发展有限公司与被告马某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭进行 .57元。 被告马某某辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日， ...

说明原告已要求被告签订劳动合同，但被告拒签劳动合同。被告认为劳动合同文本系原告事后伪造，当时并未交给被告。两名证人系原告公司员工，与原告存在 工资数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市人民政府规定，使用外来从业人员的用人单位应 ...

代表人王某乙，总经理。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 后认为，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系真实意思表示，双方均应恪守。《合伙合作承包 ...