秘密保护条例》(广东省人大常委会1999。3。7)等法规文件中都明确规定，企业要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金 有明显的做假嫌疑(一审答辩和庭审期间，我曾多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。 ...

仲裁委员会申请仲裁，因在规定的期限内未作出仲裁裁决，根据劳动争议仲裁法特向人民法院提出诉讼，请求判决被告：1、被告支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元； 自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株 ...

到位、经营理念不同等原因，创新乐知公司与黄晓晴之间发生激烈矛盾，黄晓晴提出仲裁，最后因主体原因被驳回；创新乐知公司于2010年3月起诉原告公司，要求 允许员工进行同业兼职某承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职某接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王XX的 ...

某证明不具有充分的证明力。另外，辞职申请显示周某丁系个人原因向远山大川公司提出离职。故周某丁关于2008年9月10日入职远山大川公司及远山大川 某丁，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定的举证 ...

当事人在二审法院审理期间的陈述、离职员工登记表，离职证明，离职声明书等在案佐证。 本院认为：银邮光电公司主张董某系主动提出离职，应当提供足够的证据证明 协商一致，解除劳动合同”解除劳动合同，并非第5条是“劳动合同未满，本人提出解除劳动合同”。因此，本院认定双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向 ...

事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业集团有限公某工作，并从该公 2、颈椎外伤。建议转骨科继续治疗。2010年4月19日，杜××向市××局提出工伤认定申请，2010年9月29日，市××局作出市劳工通[2010]X号《 ...

，致使原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县X村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元；2007年 省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的 ...

利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反 向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年7月17日，仲裁委员会对文某提出的甲某某支付2007年度变动薪酬差额和支付遵守竞业限制条款经济补偿金差额的请求 ...

或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职 。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工 ...

技术、经营、管理、财务等)无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且 由于复印件不能单独作为认定案件事实的依据，对此证据本院不予采信。陈某某的离职时间将本院将根据原、被告双方的证据予以确定。 2、麦某某辞职申请，证明 ...