在《员工离岗通知单》的正面下方签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、 销售工作制度”word文档并打开，主要内容为“五、奖金及处罚制度补充（12）员工不得侵犯公司权益，保守公司商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、与 ...
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、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作外包给他方，无法安排其工作， 确认。 结合双方的陈述和证据，本院认定如下事实：原告原系XX集团上海XX有限公司员工，因企业实行下岗分流而于2008年10月间离岗退养。2008年10月15 ...
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活动。“天一北京”在2006年3月3日之前没有业务团队，而是依赖于上诉人的熟练技术员工。宝马公司没有向天联公司和“天一北京”发过投标邀请书和中标通知书，天联公司和 爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是与上诉人解除劳动合同之后才与我公司签订劳动合同 ...
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协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告 职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 ...
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，陈某某对于大洋公司与索贝公司的竞争关系应当了解，但在离开大洋公司（其离职手续并非由大洋公司直接按正常手续办理，而是由存放其档案的中科实业集团（控股） 知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...
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，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得竞争协议》， ...
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，陈某对于大洋公司与索贝公司的竞争关系应当了解，但在离开大洋公司（其离职手续并非由大洋公司直接按正常手续办理，而是由存放其档案的中科实业集团（控股） 应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...
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每月10日至被告财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...
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每月10日至被告财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中 原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...
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在每月10日至财务室领取上月工资现金。 2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中 原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。 ...
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