原告于2010年8月31日携带以下资料到被告单位接受询问：一、被告单位所有员工花名册；二、工资发放和社会保险费缴纳的会计凭证；三、工资支付表、员工领取 年11月1日对原告作出绥劳社罚字[2010]X号行政处罚决定书，对原告罚款x元。 原告认为，被告单位工作人员方法简单，态度粗暴，没有佩戴劳动保障监察 ...

》，决定对廷苑酒店“所偷的营业税、城市维护建设税和企业所得税处以1倍罚款x.63元”。2005年3月24日，深圳市地方税务局稽查局作出深地税稽罚字[2005] ，国家遭受的损失已经挽回，廷苑酒店仍在正常经营，作为一家拥有千余名员工四星级酒店，为当地经济的发展和就业等方面发挥了一定的作用，且本案偷税所得 ...

实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的工资、正常工作支出（电某、工商局罚款等等）至今没有向原告偿还、报销和支付。依照法律规定，每 为被告垫付的各种费用（电某、电某9000余元票据未找到）。1、兰考营销部员工领取工资名册表及考勤表2008年5月至2011年2月，共计32×2页（ ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 确认对上述扣款原因存在责任。原告于2008年10月对被告罚款150元、2008年12月罚款100元。 再查明，被告入职后至2008年7月居住于 ...

处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月 结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事 ...

月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告当值岗位出去的，事后原告被单位罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，并违反劳动 在员工通道处值班期间，违规从员工通道放行他人，致使被告的物品被盗，给被告造成了一定的损失。被告对原告作出了罚款100元、调整岗位的决定，原告于2009 ...

支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险 提供的工资单备注栏内“10月31日不服从加班安排罚款100元”内容相一致。另外，处罚公告上另有三组员工吕小慧，被告提供的工资单中也有吕小 ...

长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工 ×(3天+3天)×300％=510元；傅某某2008年3月工资为：850元-100元罚款+48元加班费＝798元；以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁 ...

，我公司与物美超市建立供货关系。2007年9月，物美超市因我公司员工个人违规对我公司罚款7000元，并于2007年10月从应付货款中直接进行了扣减。 听证这一系列程序，更何况是平等的民事主体间的民事法律关系，所以，物美超市的罚款行为不具有违约金性质，双方合同中类似的约定因违反法律规定而无效。即便如原审 ...

；有对公司房屋及土地出租权，需财务总监某核附签方能生效；有调整员工工资待遇权限。6、不确定因素费用办法:土地罚金确定后，当年承包人承担三分之一 的费用（如四、五大队及车管所费用）2008年由承包人承担，期间的税金和税务罚款应由2008年费用延续到2009年。2007年12月1日前所有欠款及产生的利息等 ...