音像出版社，住（略）。 法定代表人韦某，该社社长。 委托代理人孙某某，该社员工。 委托代理人王某峰，上海市海欣律师事务所律师。 原告高某与被告上海音像出版社、 的。参加创作的人员是剧院的员工，领取薪水，创作过程非常慎重，大家讲奉献，讲艺术追求，因此不存在作品权利属于个人的问题，当时的作品都是属于国家 ...

遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序 已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题 ...

有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付 日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动 ...

遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序 记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取 ...

财产保险股份有限公司漯河市分公司。 负责人李某丙，公司经理。 委托代理人李某丁，公司员工。 原告吴某某与被告黄某乙、漯河宏运汽车运输集团有限公司、中国人民财产保险 第二十五条、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条，《河南省道路交通安全条例》第四十二 ...

还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位， （另处理）的陪同下，于2010年3月16日在湖南省衡山县莱茵阁茶楼以索要薪水为名与被害单位太平洋公司总经理吴XX及卢X谈判，被告人刘某敲诈太平洋公司人民币25 ...

依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、 境外公司的合伙人汇入的，与原告无关。 被告马X辩称，被告是原告聘请的外籍员工，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的 ...

时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加一级量体师资格 竞业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1 ...

，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2 给予的额外奖金。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ...

二倍工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元，原告实际领取的薪水中已包含了周六加班工资和奖金，原告再诉请要求支付加班费无依据。原告主张其 订书面劳动合同的前一日。由于原告原工作单位某婴童用品公司经营发生问题，其业务和员工均转入被告公司，根据被告公司成立时间和被告向原告发放工资情况，被告 ...