关系，原告担任公司副总经理，系公司高级管理人员，故被告认为原告不是其员工的抗辩理由难以成立。根据我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议 ； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某实业发展有限公司支付2007年1月至2007年9月期间未足额支付的工资人民币x元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加某时间应每天扣除1小时。 考勤记录本院予以认定，并以该考勤记录载明的出勤时间审查被告是否存在未足额支付原告加某工资的情形。 根据本院认定的证据结合当事人陈某，查明基本事实如下： ...

时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 (最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日，被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份 ...

月福利费报销津贴1500元。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不 工资3000元。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未 ...

办法》第某十四条的规定“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”，第某十八条规定“本办法所称职 .75元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某要求某某公司支付赔偿金x.35元，其所依据的是《违反行政处罚办法》 ...

，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁。现 作为负有管理职责的用人单位，仅凭该份语义模糊的检讨书，便认为被告违反了员工手册第10-9（7）项规定，该行为显见不当。此外，原告认为被告不服从 ...

1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均按月足额支付工资、福利待遇及提成并交纳社会保险费。由于被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司 区域人员向被告发送的电子邮件列表（打印件），证明内容同上； 10、厦门片区达标企业未结算提成数据的邮件及其附件（打印件），证明原告A公司隐瞒在线企业 ...

（以下简称市工商局）注册成立，1998年5月11日，市工商局作出《企业名称变更核准通知书》，同意上海xx制造有限公司更名为上海xx股份有限公司。 2007年 ，故原告要求恢复与被告的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持，但被告未足额支付原告经济补偿金，被告应当补足差额部分。 被告同意以4,313元为基数为 ...

月期间未足额支付的加班工资16,013元；二、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他 加班工资差额，被告主张2007年9月至2009年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则 ...

某某服饰有限公司诉称：被告于2009年9月23日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费 工资差额，被告主张2007年9月至2009年8月期间，原告未足额支付加班工资，违反法律规定，并提供其自行记录的考勤记录证明其实际加班时间。原告则 ...