本院按照被告仲裁申请以职工医疗保险待遇进行处理。我国《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、 的休息权要求给予经济补偿，确认被告的医疗期给予工资待遇，以及被告要求给付加班工资、支付法定假期加班工资的请求，因该部分内容尚未经过劳动争议仲裁， ...

手风钻手，属于国家规定的特别繁重工作，对工作人员的年龄有较为严格的要求，故法院应确认双方劳动关系无效，同力公司除应支付劳动报酬外，不应承担任何其他义务。2 提供的证人证言系孤证，无其他证据相印证，故同力公司上诉称秦某某加班工资已支付没有有效证据支持，本院不予采信。关于秦某某的月工资标准，一审法院仅依据 ...

事实清楚，证据充分，双方对此无异议。因此，上诉人依法无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。 另外，上诉人已依法履行了上述判决，向被上诉人支付了相关款项。因此，上诉人对被上诉人不应再承担任何支付义务。 恳请二审法院依法撤销原审判决，判决上诉人 ...

汤某某入职以来，对每次工作报酬的确认从来没有申请过复核，也没有提出过任何异议，这说明汤某某以前对其工作报酬及报酬计算方法一直是认同的。综上所述， 在休息日上班而无需支付加班工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，劳动者的日工资应按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均 ...

或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强，在忙季安排加班闲季安排补休，合理合法，只不过将加班工资和平时上班 为金浪公司无需向梁某某支付周六加班工资。五、判决本案仲裁费、一、二审诉讼费由梁某某负担。 金浪公司在二审期间没有提交任何证据。 梁某某答辩认为：梁 ...

被告印章的机会偷盖的。该《通知》中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等 效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担 ...

为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加某，却从来没有按规定支付加某工资，累计已欠原告加某工资7023. 驳回原告的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为，也没有损害员工的任何合法权益；二、双方于2011年3月27日和2009年3月27日分别签订 ...

1994】X号文件—违反《中华人民共和劳动法》行政处罚办法第六条，被告应当支付原告赔偿金至少为：1×x.12=x.12元；工某报酬1350+x.1+x.12+2048 张XX任何加班费，更无需支付因加班费而产生的额外经济补偿金。然而在张XX工某的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工某 ...

称的2008年4月、9月末两个延续至第二日凌晨的夜班应按法定节假日支付加班工资的主张，被告考虑原告已为被告工作多年，且夜班也实际延续到次日凌晨， 合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位） ...